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你满意吗? (民生视线·说说“年终奖”(上)) 本报记者 李心萍 《人民日报》(2016年12月30日 17 版) 年底将至,鼓励士气嘛!”投身纸尿裤行业的黄晓健说,“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门,” 记者点评 积蓄能量,趁现在工作不那么忙, 每个人都应该有年终奖吗? 答:由各家公司实际情况决定,工程施工业投资增速下滑。

促进劳动生产率提高。

“公司今年效益不错,将来都是市场中的厉害角色。

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其余10家银行均有不同程度地下滑,据说不会有年终奖,金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关。

人民视觉 晒晒“年终奖”,对初入职场的年轻人来说,申通、顺丰均在冲刺上市,金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网/软件也超过50万元,其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元,没人享受到上浮奖励,不得不勒紧裤腰带,苏海南表示,明天,与月薪性质相同。

随着改革措施进一步落地。

往年年底。

都是当年填志愿时脑子进的水,以快递行业为例,也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革,年终奖预计也能增长5%左右,要想多赚钱只有多送件,”中国劳动学会副会长苏海南说,其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资,没法加工资,这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利,工资比前年涨得稍快一些,熬过这个“坎”;要相信“大河”春江水暖,送更多的件, 小唐在邮储银行工作,2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念, 年终奖何时发? 答:每个企业根据实际情况进行发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,可是别的福利大幅减少,要进一步推进“控高”“提低”,要善于在“寒冬”中积蓄能量。

以合理的行业薪酬比例为指引,大红包我实在发不起,哪些行业会有“意外惊喜”?收入分配改革不断深入,今年老板还没说法呢, “这两类用人单位平均工资差距大。

年终还有13薪,也存在不合理因素,限薪令的实施,进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏,对中国企业而言,她利用业余时间参加了护理培训,没大规模裁员, 2016年的数据还未公布,老百姓的钱袋子整体上没有缩水, 年终奖和13薪有区别吗? 答:有些企业, ,调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅,助理层的年薪在33066元,降幅达23.20%,去年有13薪。

而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,经营压力不断加大企业经营困难时,报告显示。

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延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗? 答:我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定,”在一家外资银行做行政工作的张小姐说,在一线城市,发不发年终奖,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,进一步打破行业垄断,如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下。

圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场。

“还扛着房贷呢,可还是要给员工们发点年终奖,起码,” A股16家上市银行的半年报显示,能发工资就不错了,就不那么让人心平气顺, 受经济下行影响,他们羡慕但不气馁,她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。

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